现在很多公司企业都使用到了考勤机，从而对员工进行考勤工作的管理。那么使用考勤机对员工实行考勤管理的意义何在呢？下面我们就来简单地分析一下。

　　一、考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念对时间进行管理，那么组织管理的第一要求：组织行为的一致性就很难做到。再说，组织的时间管理常常是由全体人员的时间资源有效组合而成的。若因某位人员时间管理无法与组织时间管理相对应，那么，组织其他成员的时间资源就很有可能被浪费。忽视考勤管理工作，人员上班纪律松懈，可早点也可晚点，若部门遇到某个责任人员常常晚点上班，那么当主管的难道不烦吗？

　　二、考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。人员来上班是来履行责任。考勤证明人员在岗，他在履行责任。若对考勤工作马马虎虎，以为若太认真会影响人员的工作主动性与积极性。这是非常错误的观点。工作有主动性积极性的人员，对时间管理观念是非常强的。组织的考勤制度是他们自觉遵守的底线，只是那些平常对工作缺乏自动性与积极性的人员需要考勤来约束他们。

　　三、从考勤的三要素出发，考勤是在考人员的责任与能力。管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间、地点与责任”来验证。