人员资料导入。各个企业在使用考勤机系统之前都已经有Excel格式的人员资料，那么启用考勤系统时应该直接将人员信息导入到系统，如果还要一个个录入，几百上千的资料，就只有乙方技术人员去搞定了。这是最基本的，不能增加用户的使用负担。

    人员信息的批量修改。系统数据的导来导去，或其他操作，因为数据量大，所以肯定会操作错误，批量修改会让考勤员有控制系统的能力，而不是什么都要非常死板的按考勤软件规定一步步走。

    人员的在职，离职管理。考勤系统的特殊性就要求在职、离职信息非常准确，入职之前、离职之后是不计算考勤的，在职的每一天都需要有考勤结果，或是出勤、或是休息、或是出差等。同样对于误离职人员要能够撤销->离职恢复。